A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀 B.估算各職能部門活動(dòng)的總理 C.預(yù)測(cè)組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 D.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量 C.外部專家應(yīng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé) D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源
A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對(duì)組織績(jī)效的整體影響 B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績(jī)效的指標(biāo) C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛 D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)