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問答題

【簡答題】簡述用人不疑，疑人不用的原則？

答案：領導者要發(fā)揮人才的作用，就必須充分調(diào)動人才自身的積極性，領導對自己所使用的人才給予充分的信任感，這樣人才才能最大限度的發(fā)...

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【簡答題】簡述考選制的優(yōu)缺點？

答案：優(yōu)點：
（1）選用人才具有明確、客觀、統(tǒng)一的具體標準。
（2）實行公開、公正、平等競爭原則。

【簡答題】如何處理好資歷與能力的關系？

答案：資歷固然重要，因為資歷較長的人比資歷短的人來說，經(jīng)驗要豐富一些，而經(jīng)驗的多少也是形成能力的一個因素。但是，促使能力形成的...