A.職位說明書是工作分析的成果文件 B.職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件 C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分 D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.訪談法適用范圍比較廣泛 B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作 C.問卷調(diào)查法操作程序簡單,但對于問卷編制的技術(shù)要求較高 D.主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低,受到專家的知識水平和工作背景的制約
A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作 B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成 C.職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元,即完成工作的步驟 D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍