A.要有充裕的時間來進行行動前的參與 B.員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān) C.員工必須具有參與的能力 D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅 E.組織文化支持員工參與
A.參與管理就是讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán) B.發(fā)揮員工的專長,提高其工作興趣 C.促進管理者和員工溝通,有利于決策的執(zhí)行 D.是促進團隊建設(shè)的重要手段之一 E.尤其受到高資歷員工的重視
A.對這種管理有不實際的期望 B.目標(biāo)較困難 C.缺乏高級主管的支持 D.無法或不愿意以目標(biāo)達成率作為獎酬員工的依據(jù) E.目標(biāo)過于明確