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【案例分析題】王某原為某國營企業(yè)的員工，與國營企業(yè)簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。該國營企業(yè)曾出資對(duì)王某進(jìn)行過培訓(xùn)，雙方另簽訂有服務(wù)期協(xié)議，并約定了違約的賠償責(zé)任。服務(wù)期內(nèi)，該國營企業(yè)與某外資企業(yè)合資，改制成為中外合資企業(yè)，并在工商行政部門辦理了更名的相關(guān)手續(xù)。改制后，王某向合資企業(yè)表示：由于企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)名稱都已不是原勞動(dòng)合同的企業(yè)方，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同實(shí)際解除。由于合同解除的責(zé)任在企業(yè)方，因此合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合資企業(yè)則表示，服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果王某離職是違約行為，非但不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期協(xié)議約定的賠償責(zé)任。合資企業(yè)提出的服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)？為什么？若王某離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)改制后，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。服務(wù)期協(xié)議作...
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【案例分析題】
2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問其原因，經(jīng)理稱公司暫時(shí)有困難，以后一旦有錢一定補(bǔ)上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個(gè)月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補(bǔ)齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動(dòng)合同，因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，錢某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)減半。錢某不同意，于2012年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。
（2）依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支...
【案例分析題】
2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問其原因，經(jīng)理稱公司暫時(shí)有困難，以后一旦有錢一定補(bǔ)上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個(gè)月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補(bǔ)齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動(dòng)合同，因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，錢某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)減半。錢某不同意，于2012年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。
（2）因?yàn)樗麄冸p方雖未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已經(jīng)提供了有償勞動(dòng)，用人單...
