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問(wèn)答題

【案例分析題】
李某在某私營(yíng)企業(yè)從事銷(xiāo)售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷(xiāo)售金額超出約定指標(biāo)的，超出部分可按比例提成，作為對(duì)銷(xiāo)售人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
2008年7月，李某辭職離開(kāi)公司，要求公司結(jié)算銷(xiāo)售提成，公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷(xiāo)售提成，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，李某直接向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？理由？

答案：

（1）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
（2）因?yàn)殇N(xiāo)售提成也是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是勞動(dòng)合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，依法屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。

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問(wèn)答題

【案例分析題】
甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱(chēng)合同未作約定無(wú)法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。
張某有什么途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？

答案：張某可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或者投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)單位的違法行為進(jìn)行糾正。

問(wèn)答題

【案例分析題】
甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱(chēng)合同未作約定無(wú)法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。
張某是否可據(jù)此解除勞動(dòng)合同？理由？

答案：

（1）可以解除。
（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。