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問(wèn)答題

【案例分析題】
李某在某私營(yíng)企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標(biāo)的，超出部分可按比例提成，作為對(duì)銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，李某直接向人民法院提起訴訟。
李某提起訴訟時(shí)是否超過(guò)時(shí)效？理由？

答案：（1）未超過(guò)仲裁時(shí)效。
（2）因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間...

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問(wèn)答題

【【案例分析題】】
李某在某私營(yíng)企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標(biāo)的，超出部分可按比例提成，作為對(duì)銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，李某直接向人民法院提起訴訟。
李某提起訴訟時(shí)是否超過(guò)時(shí)效？理由？

答案：（1）未超過(guò)仲裁時(shí)效。
（2）因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間...

問(wèn)答題

【案例分析題】
李某在某私營(yíng)企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標(biāo)的，超出部分可按比例提成，作為對(duì)銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，李某直接向人民法院提起訴訟。
李某是否可以直接訴至人民法院？理由？

答案：（1）不可以直接向人民法院起訴。
（2）因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由勞...