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問答題

【案例分析題】

張某是一個工程師,1996年7月,他與某工廠簽訂了無固定期限勞動合同。公司原來的作息制度為早上九點(diǎn)上班,下午五點(diǎn)半下班,中午休息一小時。2008年8月,為了響應(yīng)錯時上下班的政府號召,公司通過新的作息制度,規(guī)定上午八點(diǎn)上班,下午四點(diǎn)半下班,中午休息一小時。
張某在公司征求意見時表示反對。2008年11月,張某向勞動爭議仲裁委員會提出請求,要求仲裁委員會撤銷單位新的作息制度。

張某的主張應(yīng)當(dāng)通過什么途徑反映?請說明法律依據(jù)。

答案: 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,依法通過協(xié)商...
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