- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項
問答題
【案例分析題】
張某是一個工程師，1996年7月，他與某工廠簽訂了無固定期限勞動合同。公司原來的作息制度為早上九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，中午休息一小時。2008年8月，為了響應(yīng)錯時上下班的政府號召，公司通過新的作息制度，規(guī)定上午八點(diǎn)上班，下午四點(diǎn)半下班，中午休息一小時。
張某在公司征求意見時表示反對。2008年11月，張某向勞動爭議仲裁委員會提出請求，要求仲裁委員會撤銷單位新的作息制度。
答案：
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，依法通過協(xié)商...
你可能感興趣的試題
問答題
【【案例分析題】】
張某是一個工程師，1996年7月，他與某工廠簽訂了無固定期限勞動合同。公司原來的作息制度為早上九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，中午休息一小時。2008年8月，為了響應(yīng)錯時上下班的政府號召，公司通過新的作息制度，規(guī)定上午八點(diǎn)上班，下午四點(diǎn)半下班，中午休息一小時。
張某在公司征求意見時表示反對。2008年11月，張某向勞動爭議仲裁委員會提出請求，要求仲裁委員會撤銷單位新的作息制度。
答案：
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，依法通過協(xié)商...
問答題
【案例分析題】
張某是一個工程師，1996年7月，他與某工廠簽訂了無固定期限勞動合同。公司原來的作息制度為早上九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，中午休息一小時。2008年8月，為了響應(yīng)錯時上下班的政府號召，公司通過新的作息制度，規(guī)定上午八點(diǎn)上班，下午四點(diǎn)半下班，中午休息一小時。
張某在公司征求意見時表示反對。2008年11月，張某向勞動爭議仲裁委員會提出請求，要求仲裁委員會撤銷單位新的作息制度。
答案：
張某可以向勞動監(jiān)察投訴或者舉報公司違反法定工時制度，因為法律規(guī)定每日工作不超過8小時，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行檢查并責(zé)令用人單...
