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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬水平定位的制約因素。
答案：
（1）薪酬戰(zhàn)略和薪酬理念（最直接的因素）
（2）人力資源規(guī)劃
（3）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要意義。
答案：
（1）吸引、保留以及激勵(lì)優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
（2）控制勞動(dòng)力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益
（3）塑造企業(yè)形象
（2）控制勞動(dòng)力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益
（3）塑造企業(yè)形象
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理實(shí)踐中存在的偏差及對(duì)我國(guó)企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的啟示。
答案：
偏差：錢(qián)是萬(wàn)能的；工作的報(bào)酬就是工作本身。
啟示：制定全面薪酬戰(zhàn)略并保持其動(dòng)態(tài)性；認(rèn)清個(gè)體差異；保證薪酬給付的分...
啟示：制定全面薪酬戰(zhàn)略并保持其動(dòng)態(tài)性；認(rèn)清個(gè)體差異；保證薪酬給付的分...
