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問(wèn)答題

【論述題】
“績(jī)效無(wú)法衡量，所以任何試圖把工資和績(jī)效聯(lián)系起來(lái)的努力都是異想天開(kāi)的?？?jī)效差異常常由體制造成，這就意味著，組織采取的各種手段最終獎(jiǎng)勵(lì)的是環(huán)境。這就好比由于某一天的天氣好，氣象預(yù)報(bào)員因而獲得獎(jiǎng)勵(lì)一樣。”
你是否同意這種說(shuō)法？請(qǐng)以具體證據(jù)支持你的立場(chǎng)。

答案：我不同意這種說(shuō)法?？?jī)效無(wú)法衡量這是事實(shí)，但是把工資和績(jī)效聯(lián)系起來(lái)的努力并不是異想天開(kāi)?？?jī)效差異常常是由體制造成的，但這并...

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問(wèn)答題

【論述題】
“員工認(rèn)可可以有一時(shí)的激勵(lì)作用，但不會(huì)長(zhǎng)久。這是一個(gè)虛無(wú)的強(qiáng)化物。為什么？因?yàn)楫?dāng)你去百貨店時(shí)，他們不會(huì)因?yàn)槟愕谋頁(yè)P(yáng)而不用你交錢(qián)。
你是否同意這種說(shuō)法？請(qǐng)討論。

答案：我不同意這種說(shuō)法。認(rèn)可是對(duì)員工運(yùn)用的精神激勵(lì)方式，這是一個(gè)虛無(wú)的強(qiáng)化物，但是，精神激勵(lì)同樣能發(fā)揮非常好的激勵(lì)作用，其激勵(lì)...

問(wèn)答題

【論述題】明確組織可以采用的五種為員工提供報(bào)酬的不同標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)你的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為在實(shí)踐當(dāng)中績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用最廣泛?jiǎn)?？?qǐng)討論這一問(wèn)題。

答案：組織可以采用五種不同的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供報(bào)酬：崗位工資、技能工資、績(jī)效工資、知識(shí)工資。
在實(shí)踐中已經(jīng)有廣泛以績(jī)效標(biāo)...