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全體員工都應認識到自己負有對自身和同事安全做出貢獻的重要責任。員工對安全事務的參與是落實這種責任的最佳途徑。
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安全文化能通過文化的微妙滲透與暗示,使員工對安全價值觀念、目標、行為準則認同,并實現(xiàn)自我控制,自我調(diào)節(jié),形成有形的、無形的、強制的、非強制的規(guī)范作用。
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安全文化分為三個層次:直觀的表層文化、企業(yè)安全管理體制的中層文化、安全意識形態(tài)的深層文化。
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