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只要建立起績效管理體系,就必然能夠帶來提升組織績效以及強化組織競爭力的效果。
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由于開發(fā)是以未來為導向的,因此員工在開發(fā)過程中需要學習的內容與他們當前從事的工作之間并不具有必然的聯(lián)系。
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企業(yè)在甄選過程中,應重點對求職者進行人與人之間的相互比較,然后從中挑選出個人條件最好的候選人。
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