A.公司提供更具吸引力的職位 B.公司的人力資源政策更為優(yōu)惠 C.公司入選“最佳雇主” D.公司所在的勞動力市場供大于求
A.它有利于促成壽險公司人才梯隊(duì)的形成 B.它有助于壽險公司對自己需要的重要人力資源做好合理儲備 C.它能夠?qū)垭U公司緊缺的人力資源發(fā)出引進(jìn)與培訓(xùn)需求的預(yù)警 D.它有助于壽險公司采用非物質(zhì)激勵的方法吸引和留住人才
A.通過與任職者進(jìn)行面對面的訪談,可以獲得其他職位分析方法不能了解到的工作活動和關(guān)鍵要素 B.訪談法是一種相對來說比較簡單但卻十分迅速的信息搜集方法 C.訪談法存在的問題之一是搜集上來的信息本身可能是已經(jīng)被扭曲的 D.在以確定任職資格條件和績效考核標(biāo)準(zhǔn)為主要目的進(jìn)行的職位分析中,訪談法得到的運(yùn)用最為廣泛