【案例分析題】假設(shè)王某于2010年進(jìn)入M企業(yè)工作，該企業(yè)建立了企業(yè)年金，計(jì)劃規(guī)定，在崗職工的每月個(gè)人繳費(fèi)額是上年度平均月工資收入的5%，企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)的比例為1：2。工作時(shí)間小于5年的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬為0，工作時(shí)間5年至10年的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬比例為50%，工作時(shí)間10年以上的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬比例為100%。假設(shè)王某2016年1月從M企業(yè)離職，當(dāng)時(shí)其個(gè)人賬戶余額為12萬元，則王某離開該企業(yè)時(shí)的歸屬權(quán)益為（）萬元。