壽險公司采取情景模擬的方法對求職者進行甄選,就求職者的一系列練習表現(xiàn)進行評價。情景模擬法包
括公文筐測試、無領(lǐng)導小組討論、規(guī)劃練習、角色扮演、人格測試等方式,這些方式在反映求職者各種技能
時側(cè)重點不同,下列表格中①②③④分別對應某種情景模擬方式,正確順序是()。
注:“*”代表通過此方式可以反映出該技能。例如:①方式可以反映出求職者的領(lǐng)導力技能。
A.公文筐測試、無領(lǐng)導小組討論、角色扮演、規(guī)劃練習
B.公文筐測試、角色扮演、無領(lǐng)導小組討論、規(guī)劃練習
C.公文筐測試、無領(lǐng)導小組討論、人格測試、規(guī)劃練習
D.公文筐測試、人格測試、無領(lǐng)導小組討論、規(guī)劃練習