根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型:收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
在當(dāng)前企業(yè)年金市場(chǎng),DC型計(jì)劃是主要計(jì)劃,其主要種類包括()。 ①薪酬延付計(jì)劃 ②利潤(rùn)分享計(jì)劃 ③繳費(fèi)確定型計(jì)劃 ④組合計(jì)劃
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
以下關(guān)于DB計(jì)劃的基本特征的描述中,正確的是()。 ①使用統(tǒng)一賬戶 ②員工退休待遇由退休前工資水平和工作年限確定 ③投資風(fēng)險(xiǎn)由雇主和雇員共同承擔(dān) ④按生命年金支付
A.①④ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
關(guān)于DC計(jì)劃的基本特征,以下說(shuō)法正確的是()。 ①使用個(gè)人賬戶 ②員工退休金由其個(gè)人賬戶的繳費(fèi)和投資收益形成的積累額決定 ③投資風(fēng)險(xiǎn)由員工個(gè)人承擔(dān) ④退休時(shí)保證終身領(lǐng)取養(yǎng)老金
薪酬延付計(jì)劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除,作為養(yǎng)老金繳費(fèi)存入員工個(gè)人賬戶,以員工個(gè)人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計(jì)劃。其基本特點(diǎn)包括()。 ①由員工個(gè)人供款,雇主實(shí)際上不承擔(dān)繳款責(zé)任 ②可獲得延稅的優(yōu)惠 ③企業(yè)支付管理費(fèi)用 ④適用于財(cái)力充足的企業(yè)
A.①②③B.①②④C.①③④D.①②③④
利潤(rùn)分享計(jì)劃是指雇主將利潤(rùn)的一部分向員工的個(gè)人賬戶繳款而建立的一種退休金計(jì)劃。其基本特征包括()。 ①由企業(yè)按利潤(rùn)的一定比例向員工個(gè)人賬戶供款 ②允許雇主根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益和財(cái)務(wù)狀況來(lái)決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額,企業(yè)在財(cái)務(wù)上有靈活性 ③員工個(gè)人賬戶積累額增長(zhǎng)不穩(wěn)定 ④有利于激勵(lì)員工提高生產(chǎn)效率 ⑤適合財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)很重的企業(yè)
A.①②③⑤ B.①②④⑤ C.①②③④ D.①②③④⑤
繳費(fèi)確定型計(jì)劃是指雇主定期按照薪酬的一個(gè)確定比例或確定數(shù)額為員工的養(yǎng)老金賬戶供款的一種退休金計(jì)劃。繳費(fèi)確定型計(jì)劃是最早和最普遍的一種DC計(jì)劃,有時(shí)候DC計(jì)劃指的就是繳款確定計(jì)劃。其基本特征包括()。 ①由企業(yè)按確定數(shù)額或按員工工資的確定比例供款 ②企業(yè)在財(cái)務(wù)上沒有靈活性 ③員工個(gè)人賬戶積累額增長(zhǎng)穩(wěn)定 ④適用于經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定,有足夠的財(cái)力并希望為員工提供較穩(wěn)定的養(yǎng)老保障的企業(yè)
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃加薪酬延付計(jì)劃:可讓員工與企業(yè)共同分擔(dān)養(yǎng)老金成本,并激勵(lì)員工努力為企業(yè)創(chuàng)利,同時(shí)企業(yè)在財(cái)務(wù)上又保持了靈活性 B.確定供款計(jì)劃加薪酬延付計(jì)劃:保證員工養(yǎng)老金賬戶積累額按一個(gè)穩(wěn)定的水平增長(zhǎng),并鼓勵(lì)員工調(diào)節(jié)現(xiàn)時(shí)收入以備未來(lái)養(yǎng)老之用 C.確定供款計(jì)劃加利潤(rùn)分享計(jì)劃:為員工提供一個(gè)基本養(yǎng)老保障,同時(shí)保持財(cái)務(wù)上有一定的靈活性,并激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)利 D.以上三條都正確