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判斷題

物質(zhì)需要是人類進(jìn)行一切活動的基礎(chǔ)，因此，薪酬作為一種激勵手段是永遠(yuǎn)不應(yīng)該被忽視的。對于保險(xiǎn)公司的每一位成員來說，薪酬激勵都是最有效的激勵手段。

答案：錯誤

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單項(xiàng)選擇題

根據(jù)研究側(cè)重點(diǎn)的不同，可以將激勵理論劃分為三種類型。美國心理學(xué)家馬斯洛在1943年所著的《人的動機(jī)理論》一書中提出了著名的“需要層次理論”，該理論屬于激勵理論中的（）。

A.目的型激勵
B.過程型激勵
C.內(nèi)容型激勵
D.結(jié)果反饋型激勵

單項(xiàng)選擇題

小王大學(xué)畢業(yè)到某壽險(xiǎn)公司應(yīng)聘營銷員，該壽險(xiǎn)公司向營銷員提供了兩種成長路徑，一種是面向銷售高手的技術(shù)序列，一種是面向團(tuán)隊(duì)管理的管理序列。步入公司職場，一張海報(bào)吸引了小王的注意。海報(bào)不僅清晰地描述了這兩種成長路徑，而且還張貼了各績優(yōu)人員的照片和業(yè)績。小王暗自下決心，打算好好努力爭取成長為一個營業(yè)部經(jīng)理或業(yè)務(wù)總監(jiān)。一年后，小王由于業(yè)績優(yōu)秀而成功晉升主管。小王感覺壓力更大了，因?yàn)椴粌H要保證個人的業(yè)績，也要為整個營業(yè)組的業(yè)績負(fù)責(zé)，否則就有降級的可能。按照激勵約束理論，小王的這種壓力來自于（）。

A.章程約束
B.內(nèi)部約束
C.市場約束
D.法律約束