績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié),它既是考核目標(biāo)達(dá)成的過(guò)程,也是檢驗(yàn)考核活動(dòng)有效性的一塊試金石???jī)效結(jié)果的運(yùn)用主要包括()。 ①用于薪酬分配 ②用于員工培訓(xùn) ③用于懲罰機(jī)制 ④用于職務(wù)調(diào)整
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
下列有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法中,正確的是()。 ①績(jī)效考核就是對(duì)企業(yè)人員完成目標(biāo)情況的跟蹤、記錄、考評(píng) ②績(jī)效管理應(yīng)該是一個(gè)完整運(yùn)行的系統(tǒng),這個(gè)系統(tǒng)包括:目標(biāo)規(guī)劃、輔導(dǎo)教練、考核評(píng)價(jià)、反饋結(jié)果運(yùn)用 ③績(jī)效考核是績(jī)效管理中的難點(diǎn)也是重點(diǎn),是績(jī)效管理體系優(yōu)化的關(guān)鍵因素 ④績(jī)效管理的含義比績(jī)效考核廣泛得多
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI) B.平衡記分卡法 C.SMART法 D.360度績(jī)效評(píng)估法