你可能感興趣的試題

多項選擇題

為保證執(zhí)法人員績效考核的順利進行，必須事先制訂計劃。首先明確考核的（）

A.內(nèi)容
B.方法
C.目的
D.對象

單項選擇題

對老王是否適合擔任某地煙草專賣局專賣科科長進行考核，其工作接觸密切的直接上級評定為5分，下級評定為2分，相關(guān)部門評定為3分、2分。在綜合該不同結(jié)果時，更適宜運用（）

A.個人判斷考核，以上級考核結(jié)果為最終依據(jù)，得分為5
B.加權(quán)平均法，考慮到上級意見更為重要，權(quán)數(shù)為2，下級權(quán)數(shù)為1，得分為3.4
C.算術(shù)平均法，得分為3
D.多數(shù)判斷考核法，以打分人數(shù)最多的下級群體為最終依據(jù)，得分為2

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制定考核計劃除了明確考核目的外，還應明確（）

你可能感興趣的試題

為保證執(zhí)法人員績效考核的順利進行，必須事先制訂計劃。首先明確考核的（）

對老王是否適合擔任某地煙草專賣局專賣科科長進行考核，其工作接觸密切的直接上級評定為5分，下級評定為2分，相關(guān)部門評定為3分、2分。在綜合該不同結(jié)果時，更適宜運用（）

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制定考核計劃除了明確考核目的外，還應明確（）

為保證執(zhí)法人員績效考核的順利進行，必須事先制訂計劃。首先明確考核的（）

對老王是否適合擔任某地煙草專賣局專賣科科長進行考核，其工作接觸密切的直接上級評定為5分，下級評定為2分，相關(guān)部門評定為3分、2分。在綜合該不同結(jié)果時，更適宜運用（）