你可能感興趣的試題

某建筑工程公司進行經(jīng)濟性裁員，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應當優(yōu)先留用的人員有（）。

A.技工小王與該公司簽了無固定期限勞動合同
B.業(yè)務員小錢，曾經(jīng)受過傷，醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某，家庭無其他就業(yè)人員，需扶養(yǎng)老人和子女
D.工程師老李與單位訂立有10年固定期限勞動合同
E.員工張某，剛與公司簽訂了固定期限為1年的勞動合同，試用期尚未滿

多項選擇題

用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括（）。

A.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
E.在試用期間被證明不符合錄用條件的

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某建筑公司與應屆畢業(yè)的大學生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中，應屬于該勞動合同必備條款的有（）。

你可能感興趣的試題

某建筑工程公司進行經(jīng)濟性裁員，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應當優(yōu)先留用的人員有（）。

用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括（）。

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某建筑公司與應屆畢業(yè)的大學生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中，應屬于該勞動合同必備條款的有（）。

某建筑工程公司進行經(jīng)濟性裁員，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應當優(yōu)先留用的人員有（）。