A.權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè) B.角色導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司 C.任務(wù)導(dǎo)向型文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè),特別是一些高科技企業(yè) D.人員導(dǎo)向型文化最常見于國有企業(yè)和公務(wù)員機構(gòu)
A.企業(yè)在進行重大戰(zhàn)略變革的時候,必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系 B.發(fā)揮現(xiàn)有成員在戰(zhàn)略變革中的作用 C.考慮進行組織目前的文化相適應(yīng)的變革,不要破壞企業(yè)已有的行多準(zhǔn)則 D.改變獎勵結(jié)構(gòu)時,將獎勵重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人身上
A.職能制組織結(jié)構(gòu) B.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu) C.創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu) D.H型組織結(jié)構(gòu)