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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以后,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,就加班事實(shí)的存在,由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
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判斷題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
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