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高層次的專業(yè)人員和管理人員不是工作豐富化的重點對象。
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管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關系。也就是說,當組織規(guī)模一定時,管理幅度與管理層次成反比關系。
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在目標設立過程中,目標要略高于企業(yè)當前的生產經營能力,保證企業(yè)經過一定努力能夠實現。目標過高,會因無法完成任務而使職工喪失信心。
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