【案例分析題】

2001年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。
2001年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元，你們的報(bào)酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。

陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人？