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問(wèn)答題
【案例分析題】
安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立？為什么？
答案：
不成立。因?yàn)?ldquo;合同期內(nèi)不住結(jié)婚”的規(guī)定違背了國(guó)家強(qiáng)行法的規(guī)定，屬于無(wú)效合同。
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【【案例分析題】】
安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立？為什么？
答案：
不成立。因?yàn)?ldquo;合同期內(nèi)不住結(jié)婚”的規(guī)定違背了國(guó)家強(qiáng)行法的規(guī)定，屬于無(wú)效合同。
問(wèn)答題
【案例分析題】安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。安某認(rèn)為幼兒園無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法？為什么？
答案：
不合法。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位不能提出有效證據(jù)證明勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為。因...
