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問答題

【案例分析題】

煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名,其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括:
(1)婚喪假期間不支付工資。
(2)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(3)職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。
(4)職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(5)在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。
(6)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

該合同的簽訂程序是否有違反法律情況?為什么?

答案: 有,沒有與勞動(dòng)者平等協(xié)商,遵循自愿、一致。
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