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問(wèn)答題

【案例分析題】

國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛:
(1)工人趙某因身體有病被辭退,與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;
(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;
(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;
(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。

趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?

答案: 趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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問(wèn)答題

【案例分析題】

裁員通知書:
本*公司遭到4月24日特大火災(zāi),四車間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論,工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的,可以解除勞動(dòng)合同。"現(xiàn)已決定:解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后,于本月25日,隨帶戶口薄、工作證、勞???、會(huì)員證等前來(lái)辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金,待保險(xiǎn)公司理賠后,再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。
此致
××公司人事部(章)
2006年5月3日

以上是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書,請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,說(shuō)明該通知書的錯(cuò)誤。

答案: (1)裁員條件:依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;合同訂立依據(jù)客觀經(jīng)...
問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別。

答案: (1)原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。所以,賠償者肯...
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