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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,實(shí)行酌情賠償原則,而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。
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禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
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勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由,意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定,自由簽訂勞動(dòng)契約。
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