多項選擇題

下列情況下，用人單位應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金的是（）。

A.勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員

你可能感興趣的試題

下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）。

A.某個體服裝生產企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產車間大門緊鎖，員工進出必須經(jīng)保安人員審查同意
B.劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)
C.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭
D.李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

多項選擇題

下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）。

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系
B.某公司向職工集資而發(fā)生的關系
C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

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下列情況下，用人單位應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金的是（）。

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下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）。

下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）。

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下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）。