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問答題

【論述題】試論勞動法法律地位。

答案： 1、勞動法是一個重要的法律部門，它對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展與社會進(jìn)步有重要的意義；
2、在法律體系中占有重...

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【案例分析題】李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。這份勞動合同缺少哪些必要條款？

答案：根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有：
①勞動保護和勞動條件。
②社會保險和福利待遇。

【案例分析題】李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？

答案：違法表現(xiàn)：
①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當(dāng)時年僅14周歲。
②試用期超過法定期限，最長不得超過6...