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問答題
【案例分析題】王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔責任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某全部醫(yī)藥費。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？
答案：
企業(yè)的處理不正確。
（1）工傷應實行無過錯責任原則。違反操作規(guī)程而致殘應確定工傷，享受工傷待遇，勞動合同中與勞...
（1）工傷應實行無過錯責任原則。違反操作規(guī)程而致殘應確定工傷，享受工傷待遇，勞動合同中與勞...
