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職務(wù)工資制的特點(diǎn)是:嚴(yán)格的職務(wù)分析,比較客觀公正;職務(wù)工資比重較大,職務(wù)津貼高,在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在60%以上,工資浮動比重小,比較穩(wěn)定。()
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薪酬支付是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。()
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薪酬體系設(shè)計(jì)主要是薪酬垂直設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)。()
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