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根據(jù)美國(guó)1991年《財(cái)富》雜志對(duì)500家公司的排名,35%的企業(yè)實(shí)行了以績(jī)效為基礎(chǔ)的工資制度。()
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職能工資制基于員工能力,發(fā)放的對(duì)象是員工能力,能力工資占整個(gè)工資中60%以上比例。()
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職務(wù)工資制的特點(diǎn)是:嚴(yán)格的職務(wù)分析,比較客觀公正;職務(wù)工資比重較大,職務(wù)津貼高,在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在60%以上,工資浮動(dòng)比重小,比較穩(wěn)定。()
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