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校園招聘的優(yōu)點是企業(yè)可以找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)的人才,而且新畢業(yè)學生的學習愿望和學習能力強,綜合性也很強。()
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在一些高級人員的招聘過程中,往往還要對應聘者進行個性特征、身體健康水平以及管理能力、計算機水平模擬測試等。()
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人員招聘一般的篩選錄用過程是:根據(jù)招聘要求,審核應聘者的有關材料,根據(jù)從應聘材料中獲得的初步信息安排各種測試,包括筆試、面試、心理測試等,最后經(jīng)高級主管面試合格,辦理錄用手續(xù)。()
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