【案例分析題】1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長(zhǎng)職工工作時(shí)間2小時(shí)，謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元，企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元，三天共計(jì)7.5元.謝某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對(duì)，要求按不低于150%的工資報(bào)酬發(fā)給加班工資，而企業(yè)勞資科則認(rèn)為，三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動(dòng)法>規(guī)定的，其計(jì)算辦法為2.5元X2小時(shí)X150%=7.5元，扣除已發(fā)給謝某2小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資5元外，每天應(yīng)發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對(duì)此，雙方意見不一。該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)？為什么？