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單項(xiàng)選擇題
按我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿8年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
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問(wèn)答題
【案例分析題】A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對(duì)身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動(dòng)合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí)：他當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為了得到會(huì)計(jì)工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，而A廠在當(dāng)時(shí)的招工簡(jiǎn)章中明確要求：會(huì)計(jì)崗位需會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動(dòng)合同。應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動(dòng)合同？為什么？
答案：
紡織廠與線某的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，應(yīng)交由仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn) 。
