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根據(jù)合同的意思自治原則,職工個人可以和企業(yè)任意約定工資報酬的標準,不受任何限制。
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A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動合同。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同,A公司的做法符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定。
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違反勞動法的法律責任包括行政責任。
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