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行政法
答案:
是指調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在行使其職權(quán)過程中發(fā)生的各種社會關(guān)系以及在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生的監(jiān)督行政關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
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問答題
【案例分析題】上世紀(jì)90年代,“末位淘汰”這種企業(yè)管理模式開始進(jìn)入中國,作為一種績效考評方法被越來越多的行業(yè)和企業(yè)采用。比如,國內(nèi)某電腦集團(tuán)曾宣布每半年將“末位淘汰”其5%的員工;一位企業(yè)總裁曾在一次演講中認(rèn)為,實行“末位淘汰”走掉一些落后的員工有利于保護(hù)優(yōu)秀的員工,其目的是要激活整個組織?!澳┪惶蕴敝皇遣玫袈浜蟮娜恕⒉玫裟切┎慌ぷ鞯膯T工或不勝任工作的員工。近年來,很多企業(yè)將“末位淘汰”寫入企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為企業(yè)與職工解除勞動合同、終止合同的條件,就此問題談?wù)勀愕目捶ǎ?/h4>
答案:
首先要肯定,“末尾淘汰”制度的制定是企業(yè)內(nèi)部實施的一種管理制度。依據(jù)是《勞動法》第四條用人單位應(yīng)...
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問答題
【案例分析題】朱某原為纖維公司的職工,2006年2月底,公司因故全面停產(chǎn),朱某離開該公司另找工作。2006年6月,纖維公司與高某簽訂了買賣合同,將生產(chǎn)玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等賣給了高某,雙方約定高某負(fù)責(zé)設(shè)備及廠房的拆卸、安裝及期間出現(xiàn)安全事故的費(fèi)用。2006年6月至7月間,施某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。接到施某通知后,朱某等人到纖維公司工作。由于施某平日不在工作現(xiàn)場,朱某等人按拆除設(shè)備進(jìn)度自行工作,8月后,原記工人員離開,無人記工,也無人具體安排朱某等人的工作,顧某自行記下了出勤情況。后朱某在撿玻璃時,因玻璃斷裂而受傷。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的門衛(wèi),請門衛(wèi)見到施某時轉(zhuǎn)交施某。朱某要求纖維公司賠償其損失,纖維公司拒絕賠償。朱某向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁,經(jīng)仲裁,纖維公司與朱某間存在事實勞動關(guān)系。纖維公司對仲裁裁決不服,訴至法院。法院將如何判決?
答案:
法院需要審查雙方是否存在事實勞動關(guān)系,即纖維公司是否對朱某實施了勞動管理,朱某是否接受管理并為纖維公司工作。
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