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多項(xiàng)選擇題

與傳統(tǒng)的人事管理相比，人力資源管理無論在管理范圍、管理內(nèi)容、管理體制及管理方式上都有質(zhì)的區(qū)別，這些區(qū)別主要表現(xiàn)在（）。

A.人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源
B.人力資源管理著眼于未來，注重人力資源的預(yù)測(cè)、規(guī)劃和開發(fā)
C.人力資源管理的范圍更加廣泛，管理的內(nèi)容更加豐富
D.人力資源管理的體制及方式更加靈活

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多項(xiàng)選擇題

由于市場(chǎng)機(jī)制不能解決（），因此要發(fā)揮政府作為宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者的作用。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)總量之間的平衡問題
B.國(guó)民經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展問題
C.調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.提供公共物品

多項(xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密等人主張由市場(chǎng)機(jī)制（價(jià)格）這只“看不見的手”去引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，政府要盡量少干預(yù)，政府只起到“守夜人”的作用。政府的作用僅限于（）。

A.免受外敵侵犯
B.保護(hù)每一個(gè)社會(huì)成員免受其他成員的強(qiáng)制，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正
C.建設(shè)和保護(hù)公共設(shè)施
D.干預(yù)市場(chǎng)行為