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企業(yè)再造與事業(yè)重組的區(qū)別在于,企業(yè)再造著眼于()是怎樣完成的,以及如何相應(yīng)地(),從而帶動(dòng)整個(gè)組織的全面變革,事業(yè)重組則是通過(guò)()提高經(jīng)營(yíng)效益,并沒(méi)有觸及(),它只適用于企業(yè)發(fā)展的一定階段。
答案:
任務(wù);重新設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程;改革事業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái);業(yè)務(wù)流程
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文化管理的激勵(lì)方式是以()為主。
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內(nèi)激
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管理創(chuàng)新作為一個(gè)過(guò)程和一個(gè)結(jié)果,可將創(chuàng)意分成:()、()、()三個(gè)階段。
答案:
形成;篩選;驗(yàn)證實(shí)施
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