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判斷題

勞動(dòng)合同中的關(guān)于“（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！卑ā皠趧?dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”、“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。

答案：錯(cuò)誤

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用人單位自用工之日起不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

答案：錯(cuò)誤

“勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同....應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動(dòng)合同的” 中訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)包括在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后訂立固定期限合同的次數(shù)。

答案：錯(cuò)誤