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用人單位對于裁員方案需要向勞動行政部門報告,并征得勞動行政部門同意。
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用人單位進行經(jīng)濟性裁員必須提前十五日向全體職工說明情況,并征得職工的同意。
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用人單位與其它單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由須由原單位處理完仍以原單位為當事人。()
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