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判斷題

工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：各崗位的工資分配辦法，工資正常增長分配辦法，獎金分配辦法，津貼、補貼的分配辦法，患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

答案：正確

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就高不就低原則，勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其效力等級從高到低依次為：集體合同、勞動合同、規(guī)章制度。

答案：錯誤

用人單位根據(jù)其自身特點，制定各自的勞動標準，這種標準只要不違反國家法律的規(guī)定，就不受國家強制力的約束。

答案：正確