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企業(yè)勞動規(guī)章制度確立后并不就意味著自動實施生效,只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。
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特殊工時制度,通常是指勞動者正常工作時間少于法定標準工作時間的工時制度。
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《勞動法》規(guī)定“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止”,而《勞動合同法》取消了約定終止,并擴充了終止的情形。
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