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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該隨時了解和掌握勞動爭議發(fā)生的狀況,包括勞動爭議的數(shù)量、規(guī)模、種類、影響等重要數(shù)據(jù),從中知曉當前勞動爭議發(fā)生、變化的規(guī)律,盡可能在()層面采取積極應(yīng)對措施,預(yù)防和減少包括集體協(xié)商爭議在內(nèi)的各種爭議的發(fā)生
答案:
企業(yè)
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國家對企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征,通過制定和發(fā)布勞動力市場()、行業(yè)人工成本信息、()、(),為企業(yè)工資協(xié)商談判提供參考。
答案:
工資指導價;最低工資標準;工資指導線
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勞動力市場供求狀況,會直接影響到勞動力價格、在職職工的()等相關(guān)方面。
答案:
工資水平
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