【案例分析題】

甲公司為家電生產(chǎn)企業(yè)（增值稅一般納稅人），2016年8月發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的業(yè)務(wù)如下：
（1）8月8日，將自產(chǎn)的一批液晶電視機(jī)作為福利發(fā)放給企業(yè)管理人員。該批液晶電視機(jī)的成本為80萬元，已計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備5萬元，市場(chǎng)售價(jià)為邛萬元。此項(xiàng)業(yè)務(wù)按稅法規(guī)定應(yīng)代扣職工個(gè)人所得稅1萬元。
（2）8月10日，支付上月工資共計(jì)326萬元，其中包括代扣個(gè)人所得稅12.6萬元。
（3）8月15日，甲公司董事會(huì)做出決定，將為每一位中層以上管理人員配備一輛小汽車無償使用。已知小汽車的月折舊額合計(jì)為22.55萬元。
（4）8月20日，甲公司為新任總經(jīng)理租賃一套公寓供免費(fèi)使用，該公寓的月租金為1萬元。甲公司以銀行存款支付了當(dāng)月租金。
（5）8月22日，向企業(yè)困難職工支付生活補(bǔ)助金20萬元，當(dāng)日以現(xiàn)金支付。
（6）8月31日，人力資源部向財(cái)務(wù)部門提交當(dāng)月工資清單，注明的工資總額為355.33萬元（管理部門82萬元，銷售部門55萬元，生產(chǎn)車間管理人員28.33萬元，生產(chǎn)車間工人工資190萬元）„甲公司財(cái)務(wù)人員按規(guī)定計(jì)提了工會(huì)經(jīng)費(fèi)（計(jì)提比例為2%）和職工教育經(jīng)費(fèi)（計(jì)提比例為2.5%）。同時(shí)，甲公司還根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況計(jì)提了32萬元的福利費(fèi)（管理部門12萬元，銷售部門5萬元，生產(chǎn)車間管理人員5萬元，生產(chǎn)車間工人10萬元）。

甲公司將液晶電視發(fā)放給企業(yè)職工應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為（）。