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工作分類的基礎(chǔ)是()。
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在勒溫的組織變革程序中,利用必要的強化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長久保持下去,這一階段叫做()。
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凍結(jié)
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在組織塑造員工行為時,不應(yīng)該使用懲罰的方法()。
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不是自發(fā)形成的
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