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問答題

【論述題】研究和應(yīng)用組織行為學(xué)有何重要意義？

答案： ①有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
組織行為學(xué)認(rèn)為，人是組織的主體，現(xiàn)代化的管理...

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【簡(jiǎn)答題】組織行為學(xué)有哪些研究取向？各個(gè)研究取向的特點(diǎn)是什么？

答案：組織行為學(xué)的研究主要有三種取向：微觀、中觀和宏觀取向。
①微觀研究取向注重于個(gè)體特征或小團(tuán)體中的個(gè)體行為。

【論述題】在組織管理中，管理者應(yīng)如何處理員工的能力差異？

答案：能力是個(gè)體從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。每個(gè)人都有自己的能力結(jié)構(gòu)，都有各自的長(zhǎng)處和短處。因...