多項(xiàng)選擇題

以下屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是（）。

A.未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
B.違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
C.農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護(hù)引發(fā)的勞務(wù)糾紛
D.勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛

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多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C.地域分散性
D.矛盾激化性

多項(xiàng)選擇題

未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，以下表述不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起三個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
B.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
D.因用人單位原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除。

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以下屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是（）。

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勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有（）。

未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，以下表述不正確的是（）。

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以下屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是（）。

勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有（）。

未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，以下表述不正確的是（）。