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期望理論認(rèn)為,要調(diào)動工作積極性,必須處理好三方面的關(guān)系:個人努力與績效的關(guān)系、績效與獎勵的關(guān)系、獎勵與滿足個人需要的關(guān)系。
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期望理論是以“不滿足--生產(chǎn)效率”這一假設(shè)為依據(jù)。
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雙因素理論認(rèn)為,提高效率的關(guān)鍵在于使工作豐富化,即職務(wù)內(nèi)容的擴大化和工作意義的豐富化。
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